Search
Close this search box.
  • Biz Support

Employer Branding Manager

Uloga Employer Branding Manager-a u gejming kompaniji je ključna za privlačenje i zadržavanje vrhunskih talenata. Odgovoran/-a je za kreiranje i promociju brenda kompanije, koji obuhvata njenu kulturu, vrijednosti i ukupnu reputaciju u gejming industriji. Blisko sarađuje sa timovima za ljudske resurse i marketing kako bi razvio/-la strategije koje poboljšavaju imidž kompanije kao poželjnog radnog mjesta, kako interno tako i eksterno.

Employer Branding Manager je vješt/-a u razumijevanju jedinstvenih potreba gejming zajednice. Kreira i sprovodi kampanje za zapošljavanje, ističući uzbudljive projekte kompanije, radno okruženje koje pruža podršku i mogućnosti za razvoj karijere. Ovo uključuje korišćenje različitih platformi, kao što su društvene mreže, i događaje u industriji da bi se prikazala vrijednost koju kompanija nudi. Pored toga, Employer Branding Manager osigurava dosledno i pozitivno iskustvo zaposlenih, podstičući snažan osećaj angažovanja među članovima tima. Efikasnim upravljanjem brendom Employer Branding Manager pomaže kompaniji da privuče i zadrži talentovane pojedince koji su strastveni po pitanju gejminga i usklađeni sa misijom kompanije.

Alati

Microsoft Word

Microsoft PowerPoint

Adobe Photoshop

Hootsuite

ZipRecruiter

Salesforce ATS

Trello

Google Analytics

Mailchimp

Saradnja sa drugim timovima

Employer Branding Manager sarađuje sa različitim pozicijama kako bi izgradio/-la i održao/-la snažan brend. Prvo, blisko sarađuje sa timom za ljudske resurse (HR) kako bi uskladio/-la strategije zapošljavanja sa ukupnim ciljevima kompanije za zapošljavanje talenata. Pruža dragocjene uvide u ciljnu grupu talenata i sarađuje sa HR-om na razvoju opisa poslova, definisanju ličnosti kandidata i kreiranju ubjedljivih kampanja za zapošljavanje. Razumijevanjem specifičnih potreba i težnji potencijalnih kandidata, Employer Branding Manager pomaže HR-u da privuče i angažuje prave talente za kompaniju. Ovom timu, takođe, pruža podršku u internim procesima koji se tiču dizajna iskustva zaposlenih, njihovog razvoja i napredovanja.

Potom, Employer Branding Manager sarađuje sa timom za marketing kako bi obezbijedio/-la doslednu razmjenu poruka i vizuelno predstavljanje brenda. Pruža uvid o brending materijalima, kao što su veb stranica „Careers/Jobs”, sadržaj društvenih mreža i promotivni materijali za događaje u industriji. U saradnji sa marketinškim timom, Employer Branding Manager koristi svoju stručnost u razumijevanju zajednice i efektivno komunicira vrijednosti, kulturu i mogućnosti kompanije. Radi na kreativnim kampanjama za kreiranje percepcije i angažovanju kandidata da se prijave. Ova saradnja pomaže u stvaranju pozitivnog i privlačnog imidža brenda poslodavca koji rezonuje sa ciljanom publikom i izdvaja kompaniju od konkurenata u gejming industriji.

Vještine

U zavisnosti od senioriteta, od Employer Branding Manager-a se očekuje da može da savlada, uradi i isporuči sljedeće stvari:

Hard skills

  • Stručnost za brendiranje i marketing
    • Dobro razumije kako kreirati i promovisati brend, razviti ubjedljive poruke i koristiti različite marketinške kanale.
  • Vještine komunikacije i pisanja
    • Artikuliše vrijednosti, kulturu i mogućnosti kompanije na jasan i ubjedljiv način, piše zanimljive opise poslova.
  • Analiza podataka i izvještavanje
    • Prati i analizira metriku zapošljavanja, feedback zaposlenih i tržišne trendove, tumači podatke i identifikuje obrasce.

Soft skills

  • Izgradnja odnosa i saradnja
    • Sarađuje sa drugima da bi razumo/-jela kulturu, vrijednosti i mogućnosti kompanije, ima odlične međuljudske vještine.
  • Kreativnost i inovativnost
    • Smišlja inovativne ideje kako bi se brend kompanije istakao na konkurentskom tržištu, razvija jedinstvene kampanje za regrutaciju.
  • Prilagodljivost i fleksibilnost
    • Prati promjene i trendove u nastajanju, isprobava nove strategije, prilagođava pristup regrutovanju i prihvata nove tehnologije i platforme.
Osoba na poziciji employer brandinga gradi pozitivan imidž kompanije u gaming industriji, privlačeći i zadržavajući talente. Kroz strategije brendiranja, oni stvaraju prepoznatljivost kompanije kao poželjnog poslodavca u industriji.

Senioritet

U zavisnosti od senioriteta, od Employer Branding Manager-a se očekuje da može da savlada, uradi i isporuči sljedeće stvari:

Junior

  • Pomaže u razvoju i sprovođenju kampanja za zapošljavanje koje promovišu brend, kreira vizuelno privlačne materijale i upravlja kampanjama na različitim platformama.
  • Sprovodi istraživanje i analizu tržišta kako bi identifikovao/-la trendove u zapošljavanju, koristi različite alate za prikupljanje uvida, praćenje metrike i analizu podataka.
  • Usklađuje strategije zapošljavanja sa ciljevima brenda, efikasno sarađuje kako bi razvio/-la kampanje za zapošljavanje, na društvenim mrežama promoviše brend.
  • Podržava interne inicijative i komunikaciju, piše interni newsletter, piše copy za interne kampanje.

Medior

  • Samostalno vodi inicijative za brendiranje, razvija i nadgleda inovativne kampanje za zapošljavanje, kreira sveobuhvatne planove projekata.

  • Mjeri i analizira efikasnost brendiranja, koristi analitičke alate i tehnike za praćenje i tumačenje metrike zapošljavanja, feedback-a zaposlenih i tržišnih trendova.
  • Vješt/-a je u razvoju i primjeni internih komunikacionih inicijativa kako bi poboljšao/-la angažovanje zaposlenih i njegovao/-la pozitivnu kulturu kompanije.
  • Sarađuje sa partnerima i influenserima kako bi povećao/-la domet i uticaj brenda, uspostavlja partnerstava sa univerzitetima, udruženjima i zajednicama.

Senior

  • Razvija sveobuhvatne, dugoročne strategije brenda usklađene sa opštim poslovnim ciljevima kompanije, dobro razumije gejming industriju i konkurenciju.
  • Vodi i podstiče transformaciju brendiranja, procjenjuje trenutno stanja brenda, identifikuje oblasti za poboljšanje.
  • Ima odlične liderske vještine, efikasno sarađuje kako bi dobio/-la podršku i resurse za inicijative za brendiranje, usklađuje strategije sa ciljevima kompanije.
  • Prati trendove u industriji, nove tehnologije i najbolje prakse u brendiranju, primjenjuje inovativne pristupe, osigurava da brend ostane konkurentan i relevantan.
EMPLOYER BRANDING SPECIALIST // BIZ SUPPORT //
EMPLOYER BRANDING SPECIALIST // BIZ SUPPORT //

Obrazovanje

Ako si zainteresovan/-a da ostvariš karijeru u gejming industriji, razmisli o obrazovanju koje kombinuje osnove poslovanja sa fokusom na video-igre i zabavu. Diploma iz poslovne administracije, marketinga, preduzetništva ili menadžmenta sa kursevima vezanim za gejming industriju može ti pružiti odličnu osnovu. Potraži programe koji pokrivaju teme kao što su strateško upravljanje, digitalni marketing, finansijska analiza i poslovni razvoj, posebno u kontekstu tržišta video-igara. Razumijevanje jedinstvene dinamike unutar industrije, uključujući tržišne trendove, ponašanje igrača i modele monetizacije, ključno je za uspieh u biznis ulogama u gejmingu.

Pored formalnog obrazovanja važno je i sticanje praktičnog iskustva kroz praksu, umrežavanje i angažovanje u industriji. Potraži prilike za rad sa kompanijama kako bi stekao/-la uvid iz prve ruke u poslovne operacije i strategije specifične za industriju. Učešće u događajima, konferencijama i sajmovima takođe ti može pomoći da uspostaviš veze i budeš informisan/-a o razvoju industrije. Razvijanje analitičkih i komunikacionih vještina, kao i vještina rješavanja problema biće vrijedna prednost u potrazi za karijerom u ovoj oblasti.

Fakultet organizacionih nauke

Univerzitet u Beogradu

Resursi

Blogovi

Knjige

  • “Talent Chooses You: Hire Better with Employer Branding” – James Ellis

  • “Employer Branding For Dummies” – Richard Mosley and Lars Schmidt
  • “The Employer Brand Handbook” – Brett Minchington
  • “Employer Branding” – Jörgen Sundberg
  • “The Talent Brand” – Mark Schumann, Libby Sartain

Podkasti

Pojedinci

  • Jörgen Sundberg (@jorgensundberg)
  • Richard Mosley (@richardmosley)
  • Charlotte Marshall (@CharMarshall83)
  • Carmen Collins (@CShirkeyCollins)
  • Susanna Rantanen (@rantanensusanna)

Kako izgleda intervju za ovu poziciju?

Novosti

  • Vijest

Shift2Games 2.0 – od sada na još četiri jezika!

Pogledaj
  • Blog

Vodič kroz svet gejming programiranja

Pogledaj
  • Video

Bindžuj svih 6 Shift2Games epizoda i nauči kako se prave igre u Srbiji

Pogledaj
EMPLOYER BRANDING SPECIALIST // BIZ SUPPORT //
EMPLOYER BRANDING SPECIALIST // BIZ SUPPORT //