Prijava

Postoji nekoliko ključnih kvalifikacija koje tvoja prijava za ovu poziciju treba da posjeduje. Prvo, često se preferira diploma iz ljudskih resursa, poslovne administracije, psihologije ili generalno društvenih nauka. Pored toga, posjedovanje prethodnog iskustva u regrutovanju, oblasti talent acquisition-a ili na HR pozicijama je veoma korisno, posebno sa fokusom na gejming industriju ili srodne tehnološke sektore. Dobro razumijevanje procesa razvoja video-igara, različitih pozicija u industriji i tehničkih i kreativnih vještina potrebnih za razvoj igara ti, takođe, može veoma pomoći.

Potrebno je i da imaš razvijene komunikacione vještine i međuljudske sposobnosti. Regruteri moraju da održavaju kontakt sa kandidatima, menadžerima za zapošljavanje i drugim stakeholder-ima, i da jasno artikulišu zahtjeve posla i organizacione vrijednosti. Dobre organizacione vještine i obraćanje pažnje na detalje su od ključne važnosti za simultano upravljanje višestrukim procesima zapošljavanja, koordinaciju intervjua i vođenje evidencije o kandidatima. Stručnost u korišćenju softvera za regrutaciju, sistema za praćenje kandidata i raznih onlajn platformi za pronalaženje i procenu kandidata ti, takođe, može dati prednost. Konačno, strast prema video-igrama i gejming industrij, kao i kontinuirana težnja da ostaneš u toku sa trendovima i razvojem industrije pokazuju da imaš istinsko interesovanje za ovu oblast i pojačavaju tvoju prijavu.

Intervju

Tokom intervjua za poziciju regrutera/-ke, možeš očekivati pitanja o tvom pristupu pronalaženju i procjeni talenata i sposobnosti da sarađuješ sa menadžerima za zapošljavanje i timovima za ljudske resurse, kao i o razumijevanju procesa razvoja igara. Pored toga, ispitivanje može biti usmjereno na tvoje komunikacione vještine, sposobnost rješavanja problema i prilagodljivost dinamičnim potrebama zapošljavanja u gejming industriji. Intervju može uključivati pitanja zasnovana na scenariju, gdje se od tebe traži da pokažeš svoje strategije zapošljavanja, kako se nosiš sa izazovnim kandidatima i da razgovaraš o svom iskustvu sa employer branding aktivnostima i talent acquisition marketingom. Uobičajena pitanja na intervjuu mogu biti:

1. Možeš li opisati svoje iskustvo u regrutovanju? Kako ostaješ u toku sa trendovima i promenama u industriji?
2. Kako pristupaš pronalaženju i privlačenju vrhunskih talenata za pozicije u razvoju video-igara? Koje strategije i platforme koristiš?
3. Kako ocjenjuješ tehničke vještine kandidata i kulturološkiu fit za kompaniju? Možeš li da navedeš primjer uspješnog procesa procjene kandidata koji si primijenio/-la?
4. Kako istovremeno upravljaš višestrukim otvorenim radnim mjestima i obezbjeđuješ nesmetan proces zapošljavanja? Kako raspoređuješ zadatke po prioritetima i da li poštuješ rokove?
5. Možeš li da navedeš primjer izazovne situacije u kojoj si se našao/-la sa kandidatom/-kinjom ili menadžerom/-kom za zapošljavanje? Kako si to podnio/-jela i kakav je bio ishod?

Zadatak

Tehnički zadatak od tebe može zahtijevati da pokažeš razumijevanje procesa razvoja igara, relevantnih pozicija, vještina u gejming industriji i efektivnih strategija zapošljavanja specifičnih za polje video-igara. Ovaj zadatak može imati različite oblike, kao što su studije slučaja, hipotetički scenariji ili praktične vježbe.

Na primjer, tehnički zadatak može uključivati analizu sample-a igre u razvoju i identifikaciju ključnih pozicija potrebnih za nastanak te igre. Od tebe se može tražiti da navedeš plan zapošljavanja, uključujući strategije sourcing-a, metode procjene i potencijalne izazove koje očekuješ pri zapošljavanju kandidata za te pozicije. Ovaj zadatak procjenjuje tvoju sposobnost snalaženja u jedinstvenim zahtjevima i izazovima regrutovanja, a ujedno demonstrira i tvoje razumijevanje tehničkih i kreativnih aspekata razvoja video-igara.